Tus principales responsabilidades son
● Apoyar el proceso de atracción y selección de talento, publicando vacantes,
realizando búsquedas en frío y perfilando a los mejores candidatos mediante
llamadas telefónicas
● Agendar las diferentes fases del proceso de selección como lo son entrevistas
con líderes, envio de pruebas técnicas etc y realizar el respectivo seguimiento
● Programar exámenes médicos de pre ingreso y comunicar con los candidatos, así
como consultar resultados y reportar cualquier novedad
● Crear y administrar carpeta de colaboradores con información y documentos de
ingreso, reporte de examen médico, soporte de afiliaciones sociales y contrato
● Trabajar multidisciplinariamente con áreas involucradas en el proceso de
selección para velar por la correcta gestión y la experiencia del nuevo empleado
(IT – Administrativo)
● Hacer acompañamiento a otras actividades que surjan de Talento Humano.
Requisitos / Conocimientos
● Experiencia de mínimo 2 años en equipos de Talento Humano realizando
acompañamiento a las diferentes áreas y realizando tareas operativas
● Conocimientos y entendimiento de procesos de selección y atracción.
● Habilidades de autoaprendizaje, iniciativa, capacidad de análisis, proactividad,
recursividad
● Alto interés por trabajar con las personas, apoyar la cultura y generar
compromiso.