En el competitivo mundo tecnológico actual, encontrar desarrolladores comprometidos y bien preparados se ha convertido en uno de nuestros mayores desafíos. Las grandes empresas compiten por el mismo pool de talento, los salarios se inflan, y la rotación es constante. Necesitábamos una solución diferente.

Conocimos RIWI en una feria de tecnología en Medellín. Su propuesta nos llamó la atención: jóvenes formados intensivamente durante 8 meses, no solo en habilidades técnicas sino también en competencias blandas e inglés. Decidimos darles una oportunidad.

Los resultados superaron nuestras expectativas.

Los coders que integramos a nuestro equipo llegaron con hambre de aprender y demostrar su valor. Su formación práctica les permitió adaptarse rápidamente a nuestros proyectos. Pero lo que realmente nos impresionó fue su actitud: proactivos, colaborativos y con una ética de trabajo impecable.

El modelo de RIWI también resuelve un problema que muchas empresas enfrentan silenciosamente: la responsabilidad social. Al contratar talento RIWI, no solo estamos fortaleciendo nuestro equipo técnico, estamos contribuyendo a transformar vidas y cerrar brechas de oportunidad en Colombia.

Después de un año trabajando con coders RIWI, puedo decir con confianza que se han convertido en piezas fundamentales de nuestra operación. Algunos ya han sido promovidos a roles de mayor responsabilidad.

La pregunta ya no es si volveremos a contratar talento RIWI. La pregunta es cuántos más podemos integrar en nuestra próxima fase de crecimiento.